Conscient de sa responsabilité sociétale et environnementale, le Groupe Trenois s’engage au quotidien dans tous les secteurs de son activité.
Chaque année, nous agissons et mettons en place petites et grandes actions pour réduire notre impact sur l’environnement et améliorer notre empreinte sociale. Au siège, dans les agences, à la logistique ou même sur la route, chaque salarié est invité à réfléchir et à agir à son échelle. Parce que chaque geste compte, nous encourageons et soutenons toutes les initiatives individuelles.
CHANGER NOS HABITUDES POUR DIMINUER NOTRE IMPACT ÉNERGÉTIQUE
SOUTENIR DES ASSOCIATIONS INDISPENSABLES POUR NOTRE SOCIÉTÉ
Grandes ou petites, locales ou nationales, chaque année, nous nous engageons à leurs côtés.
COLLECTER, TRAITER ET VALORISER NOS DÉCHETS
Papiers, plastiques, ferrailles, piles, cartouches. Chaque déchet est recyclé.
OPTIMISER NOS TOURNÉES DE LIVRAISON
CRÉER UNE VRAIE POLITIQUE RH ENGAGÉE
Egalité et sécurité sont des problématiques travaillées quotidiennement par notre service RH
RÉFÉRENCER DES PRODUITS RESPECTUEUX DE L'ENVIRONNEMENT
Fournisseurs certifiés, produits français, nous achetons de façon responsable.
LIMITER LA CONSOMMATION DE PAPIER ET CARTON
Factures dématérialisées, réduction d’emballage, et diminution des impressions sont autant d’actions qui influent sur notre consommation.
EN 2022, NOUS AVONS
permis à nos collaborateurs de se rendre AUX DONS DU SANG pendant leurs heures de travail.
donné nos anciens catalogues à l’association «UNE OREILLE POUR NOTRE PIRATE» .
créé des nouveaux EMBALLAGES entièrement RECYCLABLES pour nos cylindres Expresso.
couru pour le CHALLENGE DU RUBAN ROSE afin de soutenir la lutte contre le Cancer du Sein
aménagé
UNE SALLE DE SPORT ET UNE SALLE DE REPOS pour nos collaborateurs du siège social
installé des distributeurs d’eau pour diminuer la CONSOMMATION DE BOUTEILLES PLASTIQUES .
collectéPLUS DE 200 KG de denrées pour la Banque Alimentaire
remplacé une partie de notre flotte automobile par des VÉHICULES ÉLECTRIQUES.
DIMINUÉ encore NOTRE CONSOMMATION de papier et de cartouches d’encre.
aménagé une SALLE DE REPOS et des ESPACES LUDIQUES (terrain de pétanque, billard… ) pour nos équipes logistiques.
collecté
PLUS DE 80 000€
de dons au profit d’associations .
participé à des ACTIONS HUMANITAIRES pour venir en aide aux populations.
RÉDUIT de 30% le volume de NOS CARTONS et supprimé le calage PLASTIQUE.
Index égalité Hommes / Femmes 2024
(sur données 2023)
- Indicateur relatif à l'écart de rénumération: 37/40
- Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentation individuelles (hors promotions): 10/20
- Indicateur relatif à l'écart du taux de promotions: 15/15
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rénumérations: 0/10
- Indicateur relatif au % de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité: 15/15
Résultat final: 77/100.